企業(yè)培訓是一個很籠統(tǒng)的稱號，企業(yè)會根據運營發(fā)展需要、各部門所需要的成長空間來決定培訓的類型、內容，從而預算培訓經費、人數、時間，讓企業(yè)與員工對相應的培訓能夠心知肚明。

政務OA系統(tǒng)培訓管理系統(tǒng)，是企業(yè)借由通過平臺對所有培訓進行智能化、流程化管理，對不同類型培訓能夠分工明確：

1、培訓類型與形式

在政務OA系統(tǒng)培訓管理中，每場培訓都要認真區(qū)別好培訓的類型（外部還是內部培訓）、培訓的形式（面授還是函授），這是決定培訓課程需要的參與人數、培訓預算、培訓時間的至關因素，從而有效控制培訓費用不浪費。

2、負責的和參與過的培訓

針對企業(yè)內部培訓，由企業(yè)相應的負責人來發(fā)布培訓課程，負責人可以說資深部門經理，可以是優(yōu)秀員工的工作成長分享，無論是何種身份，都能通過政務OA系統(tǒng)培訓管理中查看，并可對參與的培訓人員都能有跡可循，方便企業(yè)實時掌控，篩選高質量人才的培養(yǎng)。