企業(yè)要有所成長(zhǎng)，進(jìn)行與企業(yè)發(fā)展有關(guān)的培訓(xùn)是有必要的，而往往整個(gè)培訓(xùn)過(guò)程，從規(guī)劃、實(shí)施到結(jié)束都需要花費(fèi)大量人力、物力與財(cái)力，所以，為了避免重復(fù)、低質(zhì)量的培訓(xùn)，對(duì)企業(yè)培訓(xùn)要有著規(guī)范式的管理模式，將有效的時(shí)間被利用起來(lái)，降低企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本。

培訓(xùn)管理是企業(yè)管理中的重中之重，通過(guò)不同的培訓(xùn)方式推動(dòng)企業(yè)發(fā)展與提高員工工作技能的教育活動(dòng)，所以，培訓(xùn)的人群不僅僅是員工，部門管理者與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人都應(yīng)該需要一些提高個(gè)人工作能力的培訓(xùn)，雖然培訓(xùn)的內(nèi)容不同，卻是有助于企業(yè)人才的培養(yǎng)與儲(chǔ)備。

天生創(chuàng)想oa培訓(xùn)管理，能夠把所有培訓(xùn)信息羅列出來(lái)，可以知曉培訓(xùn)的類型、形式、預(yù)算、負(fù)責(zé)人、審批人、發(fā)布人、日期等等，讓企業(yè)能夠?qū)λ?/span>培訓(xùn)信息掌控一覽無(wú)余。