企業(yè)規(guī)范薪資管理，不僅是對繁復而瑣碎的薪資流程能夠化繁為簡，更是穩(wěn)定和激勵員工的重要角色，從而調動員工的積極性與主動性，因此，薪資數據是影響企業(yè)運營效益的關鍵所在。

對于企業(yè)來說，各個部門、各個崗位都有著自己的薪資架構，一旦部門、崗位增多或變更，那么薪資架構也會有所變化，人力資源面對各個部門的薪資架構，難免會有疏漏，導致薪資數據出錯，若是遇到馬大哈類型的員工，紙質工資條的丟失，會導致員工不清楚薪資數據出錯的地方。

政府政務OA系統(tǒng)薪資管理系統(tǒng)，能夠將薪資架構通過本政務OA系統(tǒng)讓員工個人可以查閱到自己的薪資架構，減少薪資數據的出錯率，及時修正錯誤的地方，企業(yè)領導人與部門管理人可實時監(jiān)控，做到薪資數據信息心中有數。