大多數(shù)企業(yè)的政務(wù)oa薪資管理模式都是按月統(tǒng)計(jì)，這樣方便企業(yè)對(duì)員工整個(gè)月的工作任務(wù)、日常辦公表現(xiàn)都能夠有所了解，每個(gè)月的政務(wù)oa薪資管理都是按月歸檔保存的，但不免會(huì)有一些弊端暴露出來(lái)，政務(wù)OA系統(tǒng)薪資管理，能夠使月度薪資數(shù)據(jù)一清二楚：

1、薪資數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性

政務(wù)oa薪資管理，通過(guò)平臺(tái)能夠讓每個(gè)月的薪資情況清楚顯示其中，方便企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人與部門管理人實(shí)時(shí)掌控，規(guī)避薪資數(shù)據(jù)的人為篡改、查詢麻煩等問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)薪資數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，提升員工的辦公效率。

2、部門上報(bào)工資的清晰性

政務(wù)oa薪資管理，能夠?qū)Ω鱾€(gè)部門上交的薪資清晰地顯示出來(lái)，并實(shí)現(xiàn)管理人及時(shí)把控，規(guī)避薪資漏寫、寫錯(cuò)的現(xiàn)象發(fā)展，確保了部門上報(bào)工資的清晰性，減少人力資源對(duì)薪資管理的繁雜而瑣碎。