企業(yè)規(guī)范獎(jiǎng)罰管理制度，可以實(shí)現(xiàn)調(diào)動員工的積極性，做好約束與激勵(lì)，提高員工的辦公效率，獎(jiǎng)罰管理一旦實(shí)施，員工的崗位就會有相應(yīng)的變化，或晉升或降職，這些都是由人事部門負(fù)責(zé)管理，屬于人事調(diào)動管理。

人事調(diào)動管理的實(shí)施，在適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求的基礎(chǔ)上實(shí)行對員工崗位的調(diào)動，能夠讓企業(yè)充分掌握員工的工作動態(tài)，知曉哪些員工有提升空間，哪些員工有倦怠，以便從中篩選優(yōu)秀人才。

天生創(chuàng)想oa人事調(diào)動管理，歸屬于人事管理，可以把企業(yè)所有員工的崗位調(diào)動情況、調(diào)動時(shí)間、調(diào)動類型通過oa系統(tǒng)展示出來，讓企業(yè)及時(shí)掌握員工是借調(diào)、平調(diào)、晉升、降級還是其他等狀況，確保各部門、分公司的員工調(diào)動工作能夠有序、及時(shí)的完成，使人事調(diào)動工作規(guī)范化、制度化。