在一個(gè)企業(yè)，有入職也會(huì)離職的員工，復(fù)職主要是解職又恢復(fù)原職，這種情況常常用于停薪留職（犯錯(cuò)、公司應(yīng)允的情況下）、離職（解離職位）、調(diào)職（被降職、調(diào)離別的崗位）等等，企業(yè)不是菜市場(chǎng)，復(fù)職人員不是離開(kāi)后就能在企業(yè)隨進(jìn)隨出，需要走規(guī)范性的流程，才可恢復(fù)原來(lái)的職位或企業(yè)安排新的崗位。

企業(yè)規(guī)范復(fù)職管理，是能夠規(guī)范員工離職后的復(fù)職行為，嚴(yán)肅企業(yè)人事管理紀(jì)律，防止胡亂安排、瞎指揮的尷尬現(xiàn)象發(fā)生，使企業(yè)實(shí)時(shí)掌握員工的流動(dòng)方向，維持企業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定率，降低企業(yè)員工的流失性。

天生創(chuàng)想oa復(fù)職管理，實(shí)現(xiàn)崗位規(guī)范管理，對(duì)復(fù)職人員實(shí)行合理安排，有效控制企業(yè)員工的去留走向，保持企業(yè)應(yīng)有合理的流動(dòng)性，對(duì)企業(yè)發(fā)展具有決定性的作用。