隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)的競爭力日益劇增，高素質(zhì)人才成為企業(yè)招聘中炙手可熱的重要渠道，規(guī)范對招聘的管理，能夠促使招聘的成效大大提高，在企業(yè)管理中起著舉足輕重的作用。

1、為企業(yè)補(bǔ)充新鮮血液

墨守成規(guī)的企業(yè)管理會造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展止步不前，企業(yè)人員的缺乏、流失都會影響著企業(yè)運(yùn)營發(fā)展，政務(wù)OA系統(tǒng)招聘管理，確保被錄用人員的質(zhì)量，更好地招聘高素質(zhì)人才，為企業(yè)補(bǔ)充新鮮血液。

2、擴(kuò)大企業(yè)人員隊(duì)伍

企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，原本需要十幾個(gè)員工才能完成的工作，由幾個(gè)企業(yè)員工執(zhí)行會有一定的難度，政務(wù)OA系統(tǒng)招聘管理，實(shí)現(xiàn)對招聘的審批，從中篩選高質(zhì)量人才，擴(kuò)大企業(yè)人員隊(duì)伍。

3、節(jié)約招聘費(fèi)用成本

政務(wù)OA系統(tǒng)招聘管理，通過對招聘的審批權(quán)限流程，過濾不合格的應(yīng)聘者，同時(shí)能夠掌控招聘的所有流程，避免不必要的招聘費(fèi)用，節(jié)約招聘費(fèi)用成本。