對人才的渴求一直是企業(yè)的宗旨之一，正因為企業(yè)擁有人才，才使得企業(yè)的效益不斷攀升。

在傳統(tǒng)作業(yè)階段，公司對于招聘人才的機制都是以人工傳達為主，首先由部門經(jīng)理到人事部門傳達人才需求，再由人事對需求做計劃，最后到錄用人才。這一系列的過程都是由人工傳達，部門之間直接聯(lián)系的。

而今天小編試用了oa辦公系統(tǒng)的招聘管理，從電子化的角度招聘人才：

一、人才需求

首先由部門經(jīng)理在oa辦公系統(tǒng)里提出人才需求，填寫人才需求的要求、人數(shù)等情況，填寫好后，直接由電腦傳達到人事專員電腦端。

二、招聘計劃

人事專員對人才需求做進一步的招聘計劃，即招聘人才的渠道、費用等情況，等招聘計劃通過審核后，即可實施招聘。

三、人才庫

在對符合要求的人才做對比時，可以進行人才庫錄入，方便人事專員與部門經(jīng)理同時做對比，以更好地選擇其中的人才做培養(yǎng)。

四、錄用人才

人才選擇好后，即可以進行人才錄用的最后步驟。