oa采購成功后，首要解決的就是實施的問題，畢竟，員工對政務OA系統(tǒng)沒有一個清晰的認識，對操作流程上也需要時間適應，還有培訓的細致程度問題，都影響著實施的難易程度。

那么，總體來說，政務OA系統(tǒng)實施會碰到哪些困難，今天小編就與政務OA負責人談談這個棘手的問題。

一、員工抵觸

相信大家都有體驗，突然改變一件事情的處理方式，都會有種不習慣的感覺。而政務OA系統(tǒng)的從無到有，也是此理，員工都需要有個適應的過程。特別是老員工，抵觸的情緒更加顯著。那么如何讓實施推廣使用更加順利呢？首先，要分步實施，從易到難，明確制度，有獎有罰，同時也要讓員工體驗到政務OA系統(tǒng)熟悉之后的便利性。讓他們心甘情愿的使用政務OA系統(tǒng)。

二、操作難

操作難有兩個方面，一個確實是操作難，另一個是員工認為它操作難。針對第一個問題，所以我們再三強調(diào)選型時的易用性原則不能丟，需要有清爽的界面，和有條理的分類。針對第二個問題，首先要讓員工明白政務OA系統(tǒng)各功能模塊的作用，認識到這點，幾乎就能有個清晰的操作方向。

三、培訓不到位

培訓是政務OA系統(tǒng)實施后的第一步驟，培訓不到位，自然會影響今后的使用流暢性，而如何讓培訓價值最大化，從分次培訓，從易到難的，避免一步登天。

還有培訓的細致性問題，不細致吧，員工只懂其一不知其二，太過于細致，員工接納能力有限，這就要求培訓要衡量員工的接受程度，不要一下灌得太滿，也不要說得過于淺顯。

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