躲避政策高壓線 國外it公司屈膝低頭求存在:

斯諾登事件的發(fā)酵影響，已經超乎了我們的想象，從民間組織上升到國家策略，從39號文件到銀監(jiān)會的317號文，進一步明確了自主安全可控的定義，美國科技公司曾試圖將此事上升到國家高度，上訴wto迫使中國改變策略 曾幾何時，美國科技公司最看不起中國本土科技公司，在數據庫上采取屏蔽技術將中國服務器公司排除出局，或者設置各種各樣的障礙將中國科技公司封殺在產業(yè)鏈以外，可是如今這樣局面出現了反轉，這緣于政府對于去ioe策略的默許 ioe政策的滲透，一些外籍身份的安全廠商在中國舉步維難，但是寵大的市場份額還是讓國外廠商無法割舍，不如選擇將中國區(qū)市讓出不僅每年可以拿到一筆豐厚的傭金，還可以保持該區(qū)域的存在感。 而這次合作最大的亮點在于核心技術和知識產權的轉讓，使其成為一家獨立的安全技術公司，而并非簡單的中國區(qū)總代理的模式，趨勢科技之所以選擇亞信也是看中亞信在運營商和政府市場多年的積累，借用亞信的變身可以快速的將產品快速市場覆蓋 10月30日，中科曙光總裁歷軍與vmware大中華區(qū)總裁宋家瑜簽署了雙方成立合資公司的協(xié)議。中科曙光第一個與外企的合資公司就此誕生?！捌髽I(yè)有祖國，但技術無國界。

谷歌向全球ai初創(chuàng)企業(yè)“輸血”；高德和百座城市共建智慧交通 | dt數讀:

公司數據來自聯(lián)邦、州和地方政府，包括勞工統(tǒng)計局、美國人口普查和疾病預防與控制中心。dt君說：全球各國越來越多的政府開始對外開放數據。但這些數據的呈現方式卻往往比較“原始”，也不夠直觀。 原因是自從批準蘋果建造數據中心的規(guī)劃后，愛爾蘭政府接到了很多投訴。因擔心蘋果的工程會影響到當地的生態(tài)，有3位民眾向愛爾蘭高等法院提出了對蘋果數據中心進行司法審查的請求。 ▍瑞典交通數據遭大規(guī)模泄露，政府將加強數據安全據新華社，瑞典首相勒文7月24日說，交通數據泄露案造成的影響相當嚴重，相關部門必須盡最大可能控制損失。 這些信息包括瑞典全國的機動車駕駛人信息，橋梁、地鐵、道路和港口等敏感信息，以及瑞典警方和軍方的車輛信息。今年1月，瑞典交通管理局局長瑪麗亞·阿格倫也因此被解職，并接受調查。 請聯(lián)系我們的盟主~

軟件方法（下）分析和設計第9章分析 之 分析類圖——案例篇（20211228更新）:

可到此處下載本文檔最新版本：http:www.umlchina.combooksoftmeth09.pdf9.1 本書案例介紹9.1.1 案例更換《軟件方法（上）》以及下冊2018年發(fā)布的電子版本，使用的案例是 案例中討論了給特定分區(qū)的聯(lián)系人發(fā)公開課通知郵件的領域邏輯，類圖如圖9-1。圖9-1 本書下冊2018版本第8章的案例類圖時過境遷，原先使用郵件、短信甚至qq的場合絕大部分已經改成使用微信。 以上提到的是這幾年周邊業(yè)務環(huán)境的變化，當然，作為講解建模的案例，這是小問題，無非是案例的核心域知識有些跟不上時代。 考慮到以上變化，本書下冊更換了案例。案例一是寫書時正在關注的另一個umlchina流程：上課時做題并抽獎，涉及到考試和抽獎的領域知識。 有時，來聯(lián)系業(yè)務的是it組織的人力資源專員或培訓公司的行政老師，她們（女性居多）沒有軟件開發(fā)的經歷，會問“潘老師，您這邊除了uml的培訓之外，還有沒有針對產品經理或架構師的培訓”。

2000萬人口的大北京,上下班原來是這樣的(附超炫蝌蚪圖):

根據滴滴出行的早高峰通勤起點分布（圖4），我們能夠繪制出北京的居住區(qū)域集中分布在通州、回龍觀、天通苑等地。雖然在行政區(qū)劃上，燕郊隸屬于河北省三河市，但它毫無疑問是北京通勤系統(tǒng)中的一部分。 每天早高峰降臨前，數十萬燕郊通勤族跨越白河涌入北京，去往各自辦公地所在的就業(yè)集聚區(qū)。表1 北京各居住區(qū)早高峰通勤對比?注：僅統(tǒng)計距離在3-80公里范圍內的訂單上表詳細分析了幾個居住區(qū)的早高峰通勤特征。 接下來，我們將進一步分析通州區(qū)的通勤特征。▎城市副中心的通勤發(fā)展通州作為北京市城市副中心的功能逐步凸顯。根據北京市2017年政府工作報告，今年底四大市級機關和相關市屬行政部門將率先向通州啟動搬遷。 通州區(qū)2016年統(tǒng)計公報顯示，全區(qū)常住人口142.8萬，其中常住外來人口57萬，占比近40%。?圖6 通州早高峰通勤放射圖在圖6中，滴滴出行大數據展示了早6-10點期間從通州區(qū)出發(fā)的所有通勤路線。 與此同時，還有超過10%的通勤人口要跨越40公里的距離，奔赴自己的辦公室。?

普洱政府政務OA系統(tǒng)：開封政府公文系統(tǒng)中hrms(人力資源管理系統(tǒng))-saas架構設計-概要設計實踐

一項緊迫的任務。本文將探討機關單位電腦國產化的重要性，并提出相關的解決方案。第一部分：機關單位電腦國產化的重要性提升信息安全 近年來，網絡攻擊和數據泄露事件頻頻發(fā)生，給機關單位的信息安全帶來了巨大威脅。依賴進口電腦存在著不可忽視的風險，因為這些產品很可能被植入后門或惡意軟件。而采用國產電腦可以降低這種風險，提升信息安全水平。保護國家核心機密 機關單位承載著國家的核心機密，如國防、外交和經濟等重要領域的信息。如果這些機構使用的電腦受到外部控制或攻擊，將對國家安全造成極大威脅。因此，通過國產化電腦，可以更好地保護國家核心機密，增強國家的安全防護能力。推動自主創(chuàng)新 依賴進口電腦不僅限制了我國在信息安全方面的自主控制能力，還制約了我國在電腦技術領域的自主創(chuàng)新能力。只有通過國產化電腦，我國才能夠掌握核https://www.cnblogs.com/hegezhou_hot/p/9753733.html 本文主要詳細闡述架構設計過程中概要架構設計要點，讓大家掌握后續(xù)如何強化概要架構設計在架構設計中作用，幫助我們快速確認架構的方向及核心大框架。 一、關于概要架構階段 1.1、概要架構的定義 概念架構就是對系統(tǒng)設計的最初構想，就是把系統(tǒng)最關鍵的設計要素及交互機制確定下來，然后再考慮具體的技術應用，設計出實際架構。概念架構階段主抓大局，不拘小節(jié)，不過分關注設計實現的細節(jié)內容。 1.2、 概要架構階段的特點 ?滿足“架構=組件+交互”的基本定義(所有架構都逃離不了該模式) ?對高層組件的“職責”進行籠統(tǒng)界定，并給出高層組件的相互關系 ?不應涉及接口細節(jié) 在講具體的概要架構設計實踐之前，請大家思考以下問題： ?不同系統(tǒng)的架構，為什么不同？ ?架構設計中，應何時確立架構大方向的不同？（功能、質量、約束） 1.3、行業(yè)現狀 誤將“概要架構”等同于“理想架構” 架構設計是功能需求驅動的，對嗎？ 架構設計是用例驅動的，對嗎？ 實際上架構設計的驅動力：功能+質量+約束 誤把“階段”當“視圖” 概要架構階段還是概念視圖？ 階段體現先后關系，視圖體現并列關系 概要架構階段根據重大需求、特殊需求、高風險需求形成穩(wěn)定的高層架構設計成果 1.4、主要工作內容及目標 概念架構是一個架構設計階段，必須在細化架構設計階段之前，針對重大需求，特色需求、高風險需求、形成文檔的高層架構設計成果。 重大需求塑造概念架構，這里的重大需求涵蓋功能、質量、約束等3類需求的關鍵內容。 如果只考慮功能需求來設計概念架構，將導致概念架構淪為“理想化的架構”，這個脆弱的架構不久就會面臨“大改”的壓力，甚至直接導致項目失敗。 二、概要架構階段的方法及科學實踐過程是什么？ 整體可分為3個階段： 1、通過魯棒圖：初步設計的目標就是發(fā)現職責，運用“職責協(xié)作鏈”原理畫魯棒圖 2、高層分割：運用成熟的經驗及方法論，結合場景選擇合適的架構模式來確定系統(tǒng)的層級關系 3、質疑驅動：考慮非功能性需求來不斷驅動概要架構設計過程。 2.1、初步設計的目標就是發(fā)現職責，運用“職責協(xié)作鏈”原理畫魯棒圖 魯棒圖的三種對象： ?邊界對象對模擬外部環(huán)境和未來系統(tǒng)之間的交互進行建模。邊界對象負責接 收外部輸入、處理內部內容的解釋、并表達或傳遞相應的結果。 ?控制對象對行為進行封裝，描述用例中事件流的控制行為。 ?實體對象對信息進行描述，它往往來自領域概念，和領域模型中的對象有良好的對應關系。 初步設計原則 ?初步設計的目標是“發(fā)現職責”，為高層切分奠定基礎 ?初步設計“不是”必須的，但當“待設計系統(tǒng)”對架構師而言并無太多直接 經驗時，則強烈建議進行初步設計 ?基于關鍵功能（而不是對所有功能）、借助魯棒圖（而不是序列圖，序列圖太細節(jié)）進行初 步設計 大家看完魯棒圖發(fā)現魯棒圖也有實體、控制及邊界對象，怎么這么類似web系統(tǒng)時用到的mvc模式，那么我們這里對比下這2個模式的異同點: 通過上面的對比我們發(fā)現，魯棒圖能夠更全面的體現架構設計過程中涉及的內容，單獨的架構模式更側重其中的部分架構層次，比如邏輯架構采取mvc的模式。 2.2、高層分割（概念架構形成的具體操作方法） 直接分層 先劃分為子系統(tǒng)，再針對每個子系統(tǒng)分層 針對高層分割，我們可以采取分階段的模式來進行落地實踐： 直接劃分層次：直接把系統(tǒng)劃分為多個層次，梳理清晰各層次間的關聯(lián)關系 分為2個階段：先劃分為多個子系統(tǒng)，然后再梳理子系統(tǒng)的層次，梳理清晰沒格子系統(tǒng)的層次關系 針對分層模式的引入，這里分享幾類劃分模式及方法： 邏輯層：邏輯層，上層使用下層觀念；不關注物理劃分，也不關注通用性 物理層：分布部署在不同機器上 通用性分層：通用性越多，所處層次越靠下 2.2.1、layer：邏輯層 layer：邏輯層，上層使用下層觀念；不關注物理劃分，也不關注通用性。layer是邏輯上組織代碼的形式。比如邏輯分層中表現層，服務層，業(yè)務層，領域層，他們是軟件功能來劃分的。并不指代部署在那臺具體的服務器上或者，物理位置。 多層layer架構模式 諸如我們常見的三層架構模式，三層架構(3-tier architecture) 通常意義上的三層架構就是將整個業(yè)務應用劃分為：界面層（user interface layer）、業(yè)務邏輯層（business logic layer）、數據訪問層（data access layer）。區(qū)分層次的目的即為了“高內聚低耦合”的思想。在軟件體系架構設計中，分層式結構是最常見，也是最重要的一種結構。微軟推薦的分層式結構一般分為三層，從下至上分別為：數據訪問層、業(yè)務邏輯層（又或稱為領域層）、表示層。 邏輯層次的架構能幫助我們解決邏輯耦合，達到靈活配置，遷移。 一個良好的邏輯分層可以帶來： a、邏輯組織代碼/代碼邏輯的清晰度 b、易于維護（可維護性） c、代碼更好的重用（可重用性） d、更好的團隊開發(fā)體驗（開發(fā)過程支持） 2.2.2、tier：物理層 tier：物理層，各分層分布部署在不同機器上，tier這指代碼運行部署的具體位置，是一個物理層次上的劃為，tier就是指邏輯層layer具體的運行位置。所以邏輯層可以部署或者遷移在不同物理層，一個物理層可以部署運行多個邏輯層。 tier指代碼運行的位置，多個layer可以運行在同一個tier上的，不同的layer也可以運行在不同的tier上，當然，前提是應用程序本身支持這種架構。以j2ee和.net平臺為例，大多數時候，不同的layer之間都是直接通過dll或者jar包引用來完成調用的（例如：業(yè)務邏輯層需要引用數據訪問層），這樣部署的時候，也只能將多個layer同時部署在一臺服務器上。相反，不同的layer之間如果是通過rpc的方式來實現通信調用的，部署的時候，便可以將不同的layer部署在不同的服務器上面，這也是很常見的解耦設計。 一個良好的物理架構可以帶來： a、性能的提升 b、可伸縮性 c、容錯性 d、安全性 2.2.3、通用性分層 采取通用性分層模式，原則是通用性越多，所處層次越靠下 并且各層的調用關系是自上而下的，越往下通用性越高。 2.3、質疑驅動，不斷完善系統(tǒng)架構（質量屬性及約束決定了架構的演變） 基于系統(tǒng)中的重大功能來塑造概念架構的高層框架，過程中需要通過質量及約束等非功能性需求不斷質疑初步的概念架構，逐步讓這個概念架構完善，能夠滿足及支撐各類質量及約束的要求。 ?通過“目標-場景-決策表”分析非功能需求： 通過分析關鍵的質量及約束內容，給出具體的場景及應對策略，梳理出清晰的決策表，在概念架構階段融合決策表中給出的方案，最終給出初步的概念架構設計。 三、基于前面分析的hrms系統(tǒng)？我們如何下手開始？ 結合前面講的需求梳理的要點內容，我們結合hrms系統(tǒng)來進行應用實踐，逐步形成概要架構設計。 a、基于relationrose 來畫出魯棒圖、確定系統(tǒng)的邊界及關鍵內容 1)、分析系統(tǒng)中的參與者及應用功能邊界： 基于上面我們能夠發(fā)現我們的核心功能點： 組織管理：主要實現對公司組織結構及其變更的管理；對職位信息及職位間工作關系的管理，根據職位的空缺進行人員配備；按照組織結構進行人力規(guī)劃、并對人事成本進行計算和管理，支持生成機構編制表、組織結構圖等 人事檔案：主要實現對員工從試用、轉正直至解聘或退休整個過程中各類信息的管理，人員信息的變動管理，提供多種形式、多種角度的查詢、統(tǒng)計分析手段 勞動合同：提供對員工勞動合同的簽訂、變更、解除、續(xù)訂、勞動爭議、經濟補償的管理?？筛鶕枰O定試用期、合同到期的自動提示 招聘管理：實現從計劃招聘崗位、發(fā)布招聘信息、采集應聘者簡歷，按崗位任職資格遴選人員，管理面試結果到通知試用的全過程管理 薪酬福利：工資管理系統(tǒng)適用于各類企業(yè)、行政、事業(yè)及科研單位，直接集成考勤、績效考核等數據，主要提供工資核算、工資發(fā)放、經費計提、統(tǒng)計分析等功能。支持工資的多次或分次發(fā)放；支持代扣稅或代繳稅；工資發(fā)放支持銀行代發(fā)，提供代發(fā)數據的輸出功能，同時也支持現金發(fā)放，提供分錢清單功能。經費計提的內容和計提的比率可以進行設置；福利管理系統(tǒng)提供員工的各項福利基金的提取和管理功能。主要包括定義基金類型、設置基金提取的條件，進行基金的日常管理，并提供相應的統(tǒng)計分析，基金的日常管理包括基金定期提取、基金的補繳、轉入轉出等。此外，提供向相關管理機關報送相關報表的功能 行政管理：主要提供對員工出勤情況的管理，幫助企業(yè)完善作業(yè)制度。主要包括各種假期的設置、班別的設置、相關考勤項目的設置，以及調班、加班、公出、請假的管理、遲到早退的統(tǒng)計、出勤情況的統(tǒng)計等。提供與各類考勤機系統(tǒng)的接口，并為薪資管理系統(tǒng)提供相關數據。支持通知公告分發(fā)，支持會議室/車輛等資源預定并同步日歷，支持調研和投票問卷，支持活動管理的報名/簽到/統(tǒng)計等，支持人員的獎懲管理并與人事檔案關聯(lián)，支持活動的抽獎管理等 培訓管理：根據崗位設置及績效考核結果，確定必要的培訓需求；為員工職業(yè)生涯發(fā)展制定培訓計劃；對培訓的目標、課程內容、授課教師、時間、地點、設備、預算等進行管理，對培訓人員、培訓結果、培訓費用進行管理 績效管理：通過績效考核可以評價人員配置和培訓的效果、對員工進行獎懲激勵、為人事決策提供依據。根據不同職位在知識、技能、能力、業(yè)績等方面的要求，系統(tǒng)提供多種考核方法、標準，允許自由設置考核項目，對員工的特征、行為、工作結果等進行定性和定量的考評 配置管理：系統(tǒng)中為了增強系統(tǒng)的兼容性及靈活性，增加了諸多系統(tǒng)開關及配置，為后續(xù)滿足各類場景提供支撐。其中需要有配置項的動態(tài)分類、動態(tài)增加、修改等功能 權限管理： 通用權限管理系統(tǒng)，支撐組織、員工、角色、菜單、按鈕、數據等涵蓋功能及數據全面的權限管理功能 流程管理：提供公文系統(tǒng)引擎服務，支持自定義表單及流程，全面支撐hrms系統(tǒng)中的審批流。 人力資源規(guī)劃分析：提供全方位的統(tǒng)計分析功能，滿足企業(yè)人力資源管理及規(guī)劃，為后續(xù)的經營決策提供數據依據。 2)、系統(tǒng)邊界 基于上述核心功能點，我們可以梳理出系統(tǒng)的邊界，包含如下幾個方面： 管理員的系統(tǒng)邊界 由于管理員的角色定位已經做了限定，所以他需要有專門的運維管理后臺，這個后臺提供的功能和業(yè)務操作人員的后臺功能和界面是完全不同的，所以需要單獨的入口，其中的功能模塊也是有區(qū)別的。所以我們可以得出管理員使用系統(tǒng)時的接入方式和邊界。 hr的系統(tǒng)邊界 hr的角色承擔業(yè)務管理的相關職責，諸如hr模塊中的審批環(huán)節(jié)，他們既有業(yè)務發(fā)起的操作又有審批環(huán)節(jié)的操作，所以相對來說hr角色的使用邊界會更廣泛，相比員工來說。我們發(fā)現hr在使用時需要有單獨的系統(tǒng)入口，并且分配給他們對應的業(yè)務模塊及功能。 員工的系統(tǒng)邊界 對于員工來說，hrms系統(tǒng)中只有部分模塊式可以操作使用的，諸如考勤、報銷、績效、查看及維護個人信息等，其他的信息都是由hr填寫后用戶可以查看，所以從操作便捷來看，員工與hr在業(yè)務系統(tǒng)入口上可以是統(tǒng)一入口，通過權限來限制訪問邊界即可。 公司管理者的邊界 公司的管理者相比員工具有相應的業(yè)務及數據管理權限，同時會在審批流環(huán)節(jié)中承擔審核者的身份，諸多業(yè)務流程都和管理者相關，所以相比員工來說，公司管理者的業(yè)務及操作權限較大，更多的上下級管理方面的業(yè)務內容較多，同時還可以完成員工角色操作的相關業(yè)務。 3)、數據對象 基礎數據：系統(tǒng)包含的元數據、服務管理、日志、模塊、基礎配置、數據字典、系統(tǒng)管理等基礎數據管理 業(yè)務數據：涵蓋機構、員工、hrms系統(tǒng)業(yè)務及流程數據、外部第三方業(yè)務聯(lián)動數據等 其他數據：涵蓋諸如文件、圖片、視頻等其他類型的數據；統(tǒng)計分析后的結果數據；與第三方系統(tǒng)交互或留存的數據等相關內容。其他諸如log日志等數據信息。 b、劃分高層子系統(tǒng) 我們基于上面魯棒圖分析后的核心需求，我們給出系統(tǒng)的宏觀的架構輪廓，這里僅考慮用戶角色及職責鏈、從而形成上述的高層分割。 c、質量需求影響架構的基本原理：進一步質疑 下面基于這些質量屬性及約束我們來進一步完善概要架構： 1)、考慮關鍵質量屬性中的持續(xù)可用性及可伸縮性，得出概要架構的中間成果： 2)、考慮關鍵質量屬性中的互操作性，進一步優(yōu)化概要架構的中間成果： 3)、考慮高性能，除了高負載，還需要考慮靜態(tài)化、緩存等提升系統(tǒng)性能： 上面基本形成了一個概要架構的雛形，不過這還不夠，我們還有一項關鍵的內容沒有分析，那就是系統(tǒng)約束，我們需要將之前明確的關鍵約束進行分析拆解，轉化為功能或質量要求。 d、分析約束影響架構的基本原理：直接制約、轉化為功能或質量需求 分析上述表格的內容，結合上幾輪分析后給出的概要架構進行驗證，看看這些約束會不會影響該架構內容，然后進行優(yōu)化調整： i、業(yè)務環(huán)境及約束：目前來看，上述概要架構可以支持,不會對于當前的概要架構造成影響。 ii、使用環(huán)境約束：之前擬定的pc、app端訪問模式已考慮了上述的場景，關于多語言在應用層細節(jié)設計時考慮即可。 iii、開發(fā)環(huán)境約束：概要架構還不涉及細節(jié)內容，當前的約束也不會對于架構產生較大影響 iv、技術環(huán)境約束：無影響，屬于細節(jié)層面 e、基于上面幾部走，我們得到了初步的概要架構，基本上符合功能、質量及約束的各類要求及場景，得出以下概要架構設計圖 四、概要架構階段要點總結 基于前面對于概要架構設計推演過程的實踐，我們總結概要架構過程的3個核心要點內容如下： 1、首先，需要分析找到hrms系統(tǒng)中的關鍵功能、質量及約束 2、其次，利用魯棒圖找到系統(tǒng)的用戶、關鍵功能及職責鏈，形成初步的子系統(tǒng)的拆分、過程中借助高層分割形成分層結構，不斷通過質疑+解決方案的模式，應對及完善質量及約束的要求。 3、最后，通過1、2步實踐過程，最終推導出初步的概要架構，為下一步的細化架構提供基礎。 希望大家通過上面示例的展示，為大家后續(xù)在系統(tǒng)架構設計實踐的過程中提供一些幫助。 end

解決phpmyadmin #2002#無法登錄mysql服務器的方法:

這段時間服務器出現了2次這種情況了，并且2次的情況都不一樣。 第一次是因為系統(tǒng)盤磁盤滿了，把數據都移動到了數據盤，并且網站掛載到了數據盤，才解決了。 然而今天又一次遇到了“#2002#無法登錄mysql服務器”的錯誤提示，開始我還以為又滿了，想也不可能啊。 去看了下，發(fā)現磁盤是沒有滿的，那就排除這個疑點了。那就只能看別的問題了。 最后提示的是：mysqld: shutdown complete 這個是提示mysqld服務已經被關閉了，然后我就去看了下運行狀態(tài)。 遇到#2002#無法登錄mysql服務器，可能會有很多種不同的情況，具體還得按照情況來解決。 這次網站搬家之后，我已經遇到2次了。 1：磁盤滿了 2：mysqld數據庫被關閉了

微服務中的短信服務如何設計？:

本文將帶領你深入地學習如何設計和實現一個通用的基礎短信服務，將采用 spring boot 開發(fā)短信服務，最終會注冊到 spring cloud 微服務體系中，方便其他服務使用。 為什么要設計單獨的短信服務在很久之前，小張在一家軟件公司上班，某天接到了一個發(fā)送短信驗證碼的需求，于是小張快速地選擇了短信服務商，然后用短信的 sdk 集成到了項目 a 中，飛快地完成了這個需求。 用消息隊列就無法得到反饋結果，只能每個系統(tǒng)都去維護發(fā)送記錄，然后去做這些限制。二、短信服務的好處通過設計短信服務可以解決上面我們描述的幾個問題。 短信服務是無狀態(tài)的，并且集成到了 spring cloud 中，意味著可以動態(tài)擴容。四、阿里云短信接入短信服務商有很多選擇，本文中基于阿里云短信來進行講解。 還有就是在某些場景下，測試會模擬一些不存在的手機進行測試，就算真的發(fā)短信，我們也是收不到的，這個時候就需要有一個調試的開關來解決這個問題。

ai資訊 | 騰訊云助力金融機構數字化轉型，搭建陜西信合ai金融服務平臺:

以陜西信合為例，作為機構遍布城鄉(xiāng)的現代化金融機構，陜西信合在陜西經濟尤其是“三農”和縣域經濟的發(fā)展中，擔當著金融主力軍的重要作用。 需求驅動下，為進一步推動陜西信合金融業(yè)務安全“上云”，騰訊云聯(lián)合陜西信合共同打造了ai金融服務平臺，助力陜西信合實現金融風控、營銷、運營等多場景模型的開發(fā)運行及統(tǒng)一管理。 騰訊云ai解決方案中心總經理周超博士表示，該平臺依托騰訊云ti平臺，以大數據、機器學習算法、深度學習算法等技術為基礎，集合數據處理、模型訓練、離線在線推理及系統(tǒng)管理等功能，形成平臺級的ai服務能力中心， 01? ? 釋放行內數據價從數據價值方面來說，ai金融服務平臺能夠進一步補足金融行內現有數據分析建模能力的短板，助力陜西信合的金融機構實現模型開發(fā)和運行的統(tǒng)一管理。 同時，還將逐步提升行內數據團隊及相關業(yè)務人員的建模能力、算法模型應用水平，助力陜西信合培養(yǎng)自身建模專家和業(yè)務專家。

清明豫見“黃河之禮” 老家河南牽手騰訊打開黃河文化寶箱:

從2020年5月26日起，河南省文化和旅游廳、開封市人民政府、騰訊公司共同主辦了“老家河南黃河之禮”2020國際文旅創(chuàng)意設計季（中國·開封）。 開封市文化廣電和旅游局、鞏義市、新鄭市、孟津縣、汝州市、寶豐縣、溫縣、澠池縣、禹州市，騰訊文旅聯(lián)合承辦了該活動，騰訊cdc、騰訊音樂娛樂集團、騰訊qq、騰訊微視、騰訊視頻對該活動進行了戰(zhàn)略支持。 ? 為了擴大非遺影響力，讓河南的傳統(tǒng)非遺產品更具時尚化、市場化、國際化、品牌化，邀請到來自港澳大陸的15位具有國際大獎的先鋒設計師與河南1市8縣非遺代表性傳承人圍繞開封汴繡、新鄭黃帝傳說、鞏義鞏縣窯陶瓷、汝州汝瓷 、寶豐汝瓷、禹州鈞瓷、溫縣太極拳與四大懷藥、孟津唐三彩、澠池仰韶彩陶共同打造了“黃河之禮”。 圖片來源騰訊文旅 開封汴京八景汴繡絲巾環(huán)&絲巾套裝禮盒、禹州福慧圓滿鈞瓷茶具套裝禮盒、孟津氣球造型唐三彩香薰器禮盒、唐三彩汝州汝瓷一人獨酌酒具禮盒、寶豐汝瓷青云直上快客杯禮盒、溫縣太極拳主題懷山藥食養(yǎng)同源禮盒

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